На внедряют новую систему оплаты труда для своих работников. На электростанции отказываются от принципа наказаний и смещают свой фокус на принцип поощрения.
Новая суть оплаты труда персоналу была доведена на общем собрании, на котором присутствовали работники станции и её руководство.
Ранее на , как и на большинство электростанций России, работника по завершению отработанного месяца могли наказать за различные нарушения, путем лишения премии. Напротив же, за какие-либо свои достижения в трудовой деятельности рабочий не получал поощрений.
Теперь же, по словам пресс-службы , работник будет сам «управлять своей премией». Заключаться это будет во внедрении взамен ежемесячной премии специальной «стимулирующей надбавки». Стимулирующая надбавка, по словам пресс-службы , будет пересматриваться один раз в год для каждого работника руководством ТЭЦ.
Как бы это не звучало привлекательно, но в современных реалиях многие работники ТЭЦ опасаются за свои будущие доходы.
Уже сейчас некоторые работники обеспокоены тем, что они могут в следствии введения новой системы оплаты труда потерять до 30 процентов своих доходов. В пресс-службе ТЭЦ-2 отмечают, что «на данном этапе говорить о конкретных цифрах в сторону уменьшения или увеличения зарплаты некорректно».
